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人才理念

TALENT CONCEPT

人才理念

  科潤以人才建設為核心,不斷地吸納賢才,鼓勵創新。在這裏,你獲得的不僅僅是一份工作,更是一個發揮自我潛能和實現個人價值的平台。

  公司為員工搭建學習平台和機會,努力營造積極向上的工作環境,不斷提升工作績效和個人能力,讓員工有一種價值實現的自豪感和企業榮譽感。通過“導師負責製”的培養方式,引導員工融入團隊,快速成長,樹立遠大的職業發展觀。公司關注員工思想動態,努力創造舒適、和諧的工作環境。公司不定期的組織員工開展多種形式的文化體育娛樂活動,以多種方式幫助員工解決實際問題,不斷提升員工的滿意度和歸宿感,增強團隊凝聚力。

  公司建立了完善的績效激勵機製,在基本薪資以外,提供豐厚的項目開發獎。根據員工的個人成長和業績,公司通過內部職稱評定,以超越同行業的水平,有計劃地進行提升薪資收入。公司始終堅持公平、公正的良性競爭原則,為每位員工提供發展晉升通道和有競爭力的薪酬及福利,保障員工在不斷挑戰中提升能力、實現自我價值。 

激勵機製

  公司基本薪資在西南地區較同行業略高,對有工作經驗,特殊專長或公司急需人才,待遇可麵談。員工入職後每兩年進行一次技術等級評定,上升一個等級,基本薪資上調30%以上。除基本薪資外,另設有項目開發獎,轉讓獎,效益獎等。使技術團隊一起分享公司發展帶來的效益。

 

福利

  五險(養老、失業、工傷、生育、醫療保險);住房補貼;節日慰問禮金(品);結婚禮金;公司組織度假旅遊;根據工齡,享受帶薪年假;各種文體活動等。

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